Previdenza integrativa
È facile accantonare i risparmi per la pensione
Attivare un piano individuale di previdenza complementare oggi rappresenta più di una opportunità, sia per la varietà delle formule assicurative, sia per i vantaggi fiscali previsti dall’attuale normativa.
Un fondo pensione aperto rivolto sia a chi intende realizzare un piano previdenziale individuale, sia alle aziende per fidelizzare ed incentivare le proprie risorse umane, consentendo l’adesione anche ai familiari fiscalmente a carico dell’aderente.
Allianz Previdenza
È un fondo pensione aperto a capitalizzazione individuale e a regime di contribuzione definita. È rivolto sia a chi intende realizzare un piano previdenziale individuale, sia alle aziende per fidelizzare ed incentivare le proprie risorse umane, consentendo l'adesione anche ai familiari fiscalmente a carico dell'aderente.
Orizzonte Previdenza
È il Piano Individuale Pensionistico dedicato alle persone che desiderano affiancare una rendita integrativa alla propria pensione. Sei un libero professionista, un lavoratore autonomo o un lavoratore dipendente? Avvia subito un piano di risparmio con finalità previdenziale, potrai affrontare con più serenità il tuo avvenire e sostenere il tuo tenore di vita anche negli anni successivi alla pensione.
Vantaggi
Un’entrata costante
Ti offre una rendita integrativa alla pensione pubblica
Benefici fiscali
Puoi ridurre annualmente dal tuo reddito imponibile i contributi versati a forme di previdenza complementare fino a un massimo di 5.300,00 euro ( escluso il TFR)
Tassazione agevolata
Puoi usufruire di una tassazione favorevole sulla prestazione pensionistica in funzione della permanenza nel Fondo
Visibile e Tangibile
Puoi controllare da casa la tua posizione previdenziale e l’andamento delle tue linee di investimento
Flessibilità
Cinque tipi di rendita e sette linee di investimento tra cui scegliere
Previdenza e Legge di Bilancio 2026
La Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) introduce novità sostanziali nella previdenza complementare, ecco le principali:
– aumento della soglia di deducibilità a 5.300 euro annui
– adesione automatica al fondo pensione negoziale previsto dal CCNL per i nuovi assunti, se non dispongono diversamente entro 60 giorni
– aumento della soglia richiedibile in capitale al 60% del montante totale e l’aggiunta di formule di rendita diversificate: Rendita a durata definita, Prelievi liberi ed Erogazione frazionata;
– portabilità del contributo datoriale anche in caso di trasferimento verso fondi aperti (FPA) e piani individuali pensionistici (PIP).
E tu hai già un Fondo Pensione Allianz?
Attenzione alle tempistiche: l’aumento della soglia di deducibilità è già in vigore dal 1° gennaio 2026, mentre le misure più incisive della riforma (come l’adesione automatica e le nuove modalità di accesso alla prestazione) dovrebbero partire dal 1° luglio 2026, in attesa delle disposizione attuative.
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